MÓDULO DE FORMACIÓN 1: DIRIGIR EQUIPOS DE TRABAJO EN ENTORNOS VIRTUALES
Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
• Construcción del equipo
– Desarrollo de habilidades técnicas
– Aplicación de la matriz de reparto de responsabilidades.
– Funcionamiento del grupo de trabajo.
– Desarrollo de habilidades interpersonales.
– Desarrollo de habilidades personales.
• Gestionar el equipo virtual.
– Toma de conciencia.
– Conocimiento acerca de la presencia social y calidad de la información.
– Conocimiento del terreno común.
– Comprensión del éxito de los entornos virtuales de aprendizaje.
• Integración de la oficina y las relaciones virtuales
– Conocimiento acerca de las ventajas de la virtualización.
– Identificación de retos de la virtualidad
– Aplicación de herramientas útiles
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Responsabilidad a la hora de gestionar equipos de trabajo de manera virtual
• Capacidad de formar equipos de trabajo atendiendo a las habilidades interpersonales y personales.
• Actitud positiva hacía las competencias digitales

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: TELETRABAJO. ORGANIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
Conocimientos/ Capacidades cognitivas y prácticas
• Conocimiento de los aspectos fundamentales del trabajo colaborativo en red
– Características
– Implicaciones del teletrabajo
• Identificación de la normativa vigente para el teletrabajo.
– Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
– Desconexión digital. Artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
• Gestión del tiempo y planificación de tareas en teletrabajo.
– Conocer las técnicas de organización de la jornada laboral, gestión del tiempo y herramientas a utilizar.
• Identificación e información de las medidas de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Aplicación de las medidas de ciberseguridad en el teletrabajo.
Habilidades de gestión, personales y sociales
• Toma de conciencia de la importancia de organizar correctamente las tareas y el tiempo de trabajo para desarrollar la actividad laboral eficaz y eficientemente.
• Desarrollo de actitudes y conductas positivas la aplicación de los hábitos de trabajo correctos cuando se desarrolla la actividad laboral en teletrabajo y su repercusión en la salud de la persona trabajadora.
• Interiorización de la obligación de cumplir las medidas de seguridad de la información.
• Importancia de realizar la aplicación correcta del teletrabajo al sector en el que se desarrolle la actividad laboral.